Diffusion de messages externes
La communication externe représente l’ensemble des actions indispensables à la notoriété et à l’image de la marque. Elle permet la bonne transmission des informations pertinentes et adaptées à l’environnement extérieur d’une entreprise : clients, partenaires, prestataires, personnes en recherche d’emploi…
Les objectifs de la communication externe
Renforcer l'image de marque pour se distinguer
Construire une image de marque cohérente et attractive afin d’accroître la notoriété de l’entreprise et de se différencier efficacement de la concurrence.
Développer les ventes et le ROI des campagnes
Soutenir la performance commerciale en générant de la visibilité et des opportunités de conversion, tout en optimisant le retour sur investissement des actions de communication.
Stimuler la croissance et renforcer la confiance sur le long terme
Créer une relation de confiance durable avec les publics externes grâce à des messages clairs, cohérents et alignés avec les valeurs de l’entreprise.
Les champs d’action de la communication externe
Relation presse
Construire une image crédible et maîtrisée auprès des médias et du grand public :
- Rédaction et diffusion de communiqués et dossiers de presse
- Développement de relations durables avec les journalistes
- Valorisation de l’expertise, des actualités et des prises de parole de l’entreprise
Communication digitale
Renforcer votre présence en ligne et engager durablement vos audiences :
- Animation des réseaux sociaux et gestion de la e-réputation
- Création de contenus digitaux cohérents et performants
- Optimisation de la visibilité et de l’interaction avec les communautés
Communication de crise
Protéger l’image de l’entreprise et maintenir la confiance en situation sensible :
- Anticipation et préparation des scénarios de crise
- Gestion des prises de parole internes et externes
- Limitation des impacts médiatiques et réputationnels
Communication évènementielle
Créer des expériences mémorables pour renforcer le lien avec vos publics :
- Organisation d’événements internes et externes
- Valorisation de la marque à travers des temps forts
- Développement de la proximité et de l’engagement des participants
Communication commerciale ou publicitaire
Développer la visibilité et la performance commerciale de votre entreprise auprès de vos cibles :
- Promotion des produits et services via des campagnes multicanales
- Définition de messages clairs, attractifs et orientés conversion
- Renforcement de la notoriété et du positionnement de marque
Communication financière
Assurer une information transparente et stratégique auprès des acteurs financiers :
- Diffusion d’informations financières claires et réglementées
- Communication auprès des investisseurs et partenaires économiques
- Renforcement de la confiance et de la crédibilité financière
Communication institutionnelle
Asseoir la légitimité et la crédibilité de votre organisation auprès de ses parties prenantes :
- Mise en avant de l’identité, des valeurs et de la vision de l’entreprise
- Harmonisation des discours institutionnels
- Renforcement de la confiance auprès des partenaires et du public
Les conséquences d’une mauvaise communication externe
- Un décalage entre l’image voulue et l’image perçue.
- Un manque de visibilité et de notoriété avec baisse du chiffre d’affaires.
- Une décrédibilisation auprès des parties prenantes.
- Une incohérence dans les messages véhiculés.
- Une perte d’argent par manque de stratégie de communication.
Notre méthodologie d’accompagnement
Audit de communication
La 1ère étape pour analyser les éléments de votre communication et en ressortir vos problématiques et points d’appuis.
Plan stratégique
La 2ème étape pour définir une stratégie et la liste des actions à mettre en place pour lever vos freins et développer votre croissance.
Accompagnement
La 3ème étape pour assurer le suivi, le pilotage de votre stratégie et la mise en oeuvre de vos actions de communication.
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Embaucher un alternant en communication
Prendre un alternant pour gérer sa communication, c’est bien, ce n’est pas cher ! Voilà ce que beaucoup d’entreprises pensent, et c’est pour cette raison que les offres se multiplient, dépassant généralement celles des emplois stables dans ce domaine ! Pire, elle dépasse la demande d’étudiants, pourtant plus que forte dans notre domaine ! Mais alors, est-ce que c’est vraiment rentable de recruter un alternant en communication pour la lui confier ? Est-ce qu’une entreprise recruterait un étudiant qui doit apprendre pour gérer seul une production que l’entreprise ne maîtrise pas ?
Connecteurs d’humains par vocation
Les Gens de la Com est une agence conseil en communictaion et marketing qui vous accompagne sur toutes les étapes de votre projet.
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